互联网“高烧”褪去，中国资本市场告别“野蛮生长”而日趋理性。从资本市场到企业构架，精细化管理成为核心议题。作为企业成本的核心因素，人力资源精细化管理被提上日程。特别对于劳动密集型产业，已呈现通过灵活用工降低企业成本的理性趋势。

以快递收发、外卖配送、共享单车调度为代表的劳动密集型产业的非核心岗位人员需求大，数据显示，仅美团、饿了么两大外卖平台便有超过600万名外卖骑手。周期性的峰谷用工特征，要求企业既能满足市场考验，又能控制成本，这让人才精细化管理势在必行，而灵活用工便成为突围之道。

与此同时，现在的人才，尤其是互联网人才，求职观念也较以往发生了改变，使得灵活用工迎来发展的窗口期。相信在“互联网+”与共享经济的碰撞下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。

国内如餐饮、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在福利开支高等现象。针对传统全日制用工模式流动频繁、管理难度、风险高的痛点，金柚网通过产品创新与服务保障，为用工企业与广大基层蓝领求职者构建人力资源服务平台“金柚蓝精灵”，可以让企业基于用人需求，以“零工人员”替代全职人员，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省运营成本，提升管理效能;在互联网行业，灵活用工的员工来自于不同的行业和不同的技术背景，可以给企业在稳定的组织内部带来新的创新力和多样性。金柚网推出的“金柚小灵”，基于互联网平台优势，对社会化用工实现精准调配，在让人才为用工方所用的基础上减少企业正式员工人数，提高用工弹性和员工效率，摆脱传统雇佣模式成本高、效率低等缺点，实现订单接发、身份查验、交易完税等在线的一体化平台能力。

灵活用工在最近几年一度成为人力资源界的热词，尤其是在新个税法颁布施行之后，秉承着以客户为中心，持续为用户创造价值的金柚网也一直致力于为企业实现实质性的成本降低，赋能企业人力组织良性发展。未来，金柚网将继续推进AI、大数据与企业灵活用工服务结合，降低人力损耗，提高服务效果，打造科技化、系统化、数字化的人资交互创新平台，平衡劳动力生态，助力企业更好发展。